2027年4月に施行される育成就労で、自社が外国人材を受け入れられるのか。条件・費用・人数枠・技能実習との違いを、受入企業の立場から整理しました。
次の4本は監理支援機関の視点で書いていますが、人数枠・対象分野・転籍・日本語要件は 受入企業の受け入れ可否と費用に直結します。委託先と同じ前提で話すために目を通しておく価値があります。
すべての資料は資料室にまとめています。
在留期限の管理・受入れ/支援の記録・書類作成を、実際の運用に当てはめて画面でご覧いただけます。制度移行やコスト構造のご相談だけでも歓迎です。担当者が直接対応します。